Prima di tutto, bisogna specificare che l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori permette la sorveglianza dei luoghi di lavoro solo ed esclusivamente ‘’per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale’’. La legge parla chiaro: l’installazione delle telecamere, o di qualsiasi altro sistema di ripresa audiovisiva, nei luoghi di lavoro deve avvenire previo accordo con i sindacati, se esistenti nell’impresa oppure, in assenza di rappresentanze sindacali aziendali con un’apposita autorizzazione rilasciata dalla Direzione dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio.
Attenzione!
È assolutamente vietato usare le telecamere per controllare le attività dei dipendenti, né in tempo reale né guardando le registrazioni in un momento successivo.
