Prima di tutto, bisogna specificare che l’ aspettativa, nota anche come congedo, è una sospensione del rapporto di lavoro, che può essere retribuita o meno: durante l’aspettativa, in pratica, il dipendente non effettua la prestazione lavorativa, ma conserva il diritto al posto e può essere, a seconda dei casi, anche retribuito.
L’aspettativa retribuita è la possibilità di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo mantenendo sia il posto sia lo stipendio ed anche l’anzianità di servizio.
L’assenza non sarà retribuita quando parliamo di quella che viene chiamata aspettativa per gravi motivi, della durata massima di due anni, legata ad una particolare situazione personale o:
- della famiglia anagrafica;
- dei familiari anche se non conviventi;
- di portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado anche se non conviventi.
