Prima di tutto, bisogna sapere che: tutti i lavoratori che vengono nominati dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali e di quelle unitarie hanno diritto ad un monte periodico di permessi, retribuiti.
La quantità dei permessi varia a seconda del numero dei lavoratori rappresentati nell’unità produttiva.
- nelle aziende fino a 200 lavoratori: 1 ora di permesso retribuito all’anno per ciascun dipendente;
- nelle aziende da 201 lavoratori in su: 8 ore retribuite al mese.
Chiedere un permesso sindacale per l’espletamento dell’attività propria dei rappresentanti dei lavoratori e utilizzare l’assenza per motivi personali può comportare il licenziamento per giusta causa.
Infatti, la Cassazione ha stabilito che basta un solo giorno in cui il dipendente dica di avere utilizzato il permesso per fini sindacali e, invece, lo abbia usato per farsi i comodi suoi.
