Prima di tutto, ricordiamo che la Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 26 settembre 2023 n. 27331, ha ribadito la necessità della forma scritta non solo per il licenziamento ma anche per le dimissioni. Queste ultime, per essere valide, devono seguire le formalità stabilite dalla legge, in particolare quelle indicate nell’art. 26 del Dlgs n. 151 del 2015.
Detto questo, se un giorno decidi di dimetterti e lo comunica verbalmente al tuo capo senza fare nulla di più, tale comunicazione non ha alcun valore legale.
