Prima di tutto, bisogna sapere che il diritto di critica, seppur riconosciuto dalla nostra Costituzione, deve essere usato con parsimonia quando si rivolge nei confronti del datore di lavoro.
Se si va oltre agli insulti, si attribuisce al datore di lavoro un fatto determinato, si rischia la reclusione fino a due anni o la multa fino a 2.065 euro. Le pene aumentano se la vittima dell’offesa è un membro importante come ad esempio: del Corpo politico, amministrativo o giudiziario, una sua rappresentanza o un’autorità costituita in collegio.
