La Cassazione precisa che il datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente per scarso rendimento purché dimostri che questi non ha raggiunto il risultato pattuito o comunque non ha svolto in modo adeguato la prestazione dovuta a causa di una propria condotta negligente.
Questo comportamento da parte del dipendente, può essere un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Nel caso di impugnazione del licenziamento, l’onere della prova della legittimità del recesso ricade sul datore di lavoro, il quale deve dimostrare che il mancato raggiungimento dell’auspicato risultato produttivo sia derivato da colpevole e negligente inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore nell’espletamento della sua normale attività.
Quando si può licenziare per scarso rendimento?
