Quando si firma un nuovo contratto di lavoro, il periodo di prova è una fase importante sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Tuttavia, una delle domande più frequenti è se i weekend ei giorni festivi vadano contenutiggiati in questo periodo. La risposta, salvo diverse indicazioni nel contratto, è sì.
Il periodo di prova viene generalmente calcolato in giorni di calendario , il che significa che include non solo i giorni lavorativi, ma anche sabati,
È importante però fare attenzione alle eventuali specifiche del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile. Alcuni contratti potrebbero stabilire regole diverse per particolari settori o categorie lavorative.
Un’altra eccezione può verificarsi in caso di malattia o assenza giustificata: in questi casi, il periodo di prova può essere sospeso per poi riprendere una volta che il dipendente rientra al lavoro.
Quindi, è sempre consigliabile verificare attentamente il contratto di lavoro per capire come viene gestito il periodo di prova e se include effettivamente tutti i giorni, inclusi quelli non lavorativi.
