È un passaggio atteso da mesi quello che si è consumato all’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, dove è stato finalmente firmato il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro per l’Area della Dirigenza Medica e Sanitaria relativo al triennio 2022-2024. Un accordo che interessa da vicino 137 mila professionisti del Servizio sanitario nazionale: circa 120 mila dirigenti medici e 17 mila dirigenti sanitari appartenenti agli altri profili professionali.
La posta in gioco era significativa. Il pacchetto di risorse messo a disposizione per il rinnovo ammonta complessivamente a 1,2 miliardi di euro, un investimento che consente un incremento medio delle retribuzioni pari al 7,27 per cento. Tradotto in cifre immediatamente comprensibili, significa quasi 500 euro in più al mese – precisamente 491 euro – per ciascun dirigente, calcolati su tredici mensilità.
Oltre all’aumento in busta paga, l’intesa riconosce anche gli arretrati maturati nel periodo di competenza del contratto. Una partita economica che vale, in media, circa 6.500 euro a favore di ogni dirigente. Risorse che arrivano in una fase segnata da carenze di organico, pressione crescente sulle strutture ospedaliere e una domanda di servizi sanitari sempre più complessa.
Il tavolo negoziale, tuttavia, non si è chiuso con l’unanimità. Alla firma non hanno aderito Cgil e Fassid, che hanno scelto di non sottoscrivere l’accordo manifestando riserve sulle misure concordate. Una frattura che non inficia la validità del contratto, ma che lascia intravedere un dissenso da parte di una parte rilevante della rappresentanza sindacale.
Con la sigla del rinnovo, il settore della dirigenza sanitaria compie comunque un passo decisivo verso il riconoscimento economico del proprio ruolo, rafforzando un comparto chiamato a reggere uno dei pilastri essenziali dello Stato sociale.
