Ebbene, si ritiene legale il licenziamento del dipendente per fatti precedenti all’assunzione.
Secondo la Corte di Cassazione è legittimo il licenziamento irrogato a un dipendente per una condanna penale intervenuta anni prima con riferimento a una vicenda extralavorativa, solo se il reato commesso sia di una gravità tale da ledere il vincolo fiduciario.
Se si tratta di una vicenda vecchia, che peraltro non riguarda in alcun modo l’ambito lavorativo, la Cassazione può ritenere legittimo il licenziamento intimato dal datore.
