A cura di Salvatore Guerriero Presidente Nazionale e Internazionale PMI International
Le prospettive occupazionali per il quarto trimestre del 2025 si confermano positive. Secondo l’ultima indagine, le aziende italiane prevedono un aumento del 18% nelle assunzioni rispetto al trimestre precedente. È un dato che infonde fiducia, ma invita anche alla prudenza. Parliamo infatti di un “cauto ottimismo”, che riflette la capacità del sistema produttivo di adattarsi a un contesto ancora instabile.
Le imprese, dopo mesi di incertezze economiche e geopolitiche, hanno imparato a convivere con la variabilità del mercato e a programmare con responsabilità. È un segnale importante. Nonostante le difficoltà, il tessuto imprenditoriale italiano resta resiliente e capace di reagire.
I settori che trainano la crescita
L’analisi dei comparti mostra una realtà differenziata. Energia e utilities registrano un +29%, seguiti da Information Technology (+26%) e beni di consumo e servizi (+24%). Si tratta di settori che hanno saputo investire in innovazione e aggiornamento delle competenze.
In controtendenza, trasporti, logistica e automotive restano invece fermi su livelli di stabilità, senza segnali di espansione.
È la fotografia di un Paese che cresce in modo diseguale. Dove c’è innovazione, c’è sviluppo, dove manca la capacità di adattarsi al cambiamento tecnologico, il sistema tende a rallentare.
Il vero problema: la carenza di competenze
Il tema centrale resta la mancanza di competenze. Secondo Manpower, il talent shortage ha raggiunto il 74% a livello globale e il 68% in Italia. In altre parole, quasi sette aziende su dieci non riescono a trovare persone con le competenze necessarie.
Il paradosso è che i settori più fermi — come logistica e automotive — sono proprio quelli che denunciano la maggiore difficoltà nel reperire professionalità qualificate.
Dove invece le competenze ci sono, come nell’energia e nell’IT, la crescita è sostenuta. È una relazione diretta e ormai indiscutibile. Le competenze generano sviluppo, la loro assenza produce stagnazione.
Oggi non parliamo soltanto di nuovi mestieri, ma anche di ruoli tradizionali che cambiano natura. L’introduzione dell’automazione, della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale impone una profonda revisione del modo di lavorare e delle abilità richieste.
Il lavoro non scompare, si trasforma. Ma questa trasformazione va accompagnata da una politica formativa più rapida e più aderente ai bisogni reali delle imprese.
La sfida per l’Italia e per l’Europa
L’Italia, pur mostrando un atteggiamento positivo alla crescita, resta fragile. La domanda di lavoro aumenta, ma l’offerta di competenze non tiene il passo.
Colmare questo divario è oggi una priorità nazionale ed europea. Serve un grande investimento nella formazione tecnica e digitale, nella riconversione professionale e in un dialogo più stretto tra scuola, università e impresa.
Solo così il cauto ottimismo dei dati potrà trasformarsi in crescita stabile, innovazione diffusa e competitività duratura.
È questa la sfida che le imprese italiane devono affrontare, ed è quella su cui PMI International continuerà a lavorare, con una visione chiara, quella di sostenere lo sviluppo attraverso le competenze, perché senza persone preparate, non c’è futuro per l’impresa né per il lavoro.
