La creazione di una Srl non esonera un datore di lavoro dal pagamento degli stipendi ai propri dipendenti. Una società a responsabilità limitata (Srl) offre una separazione tra il patrimonio personale dell’imprenditore e quello aziendale, ma questo non significa che il datore possa evitare i suoi obblighi retributivi.
Gli stipendi rappresentano un diritto fondamentale dei lavoratori e sono garantiti dalla legge. In caso di mancato pagamento, i dipendenti possono agire legalmente per recuperare quanto dovuto, anche se il datore ha costituito una Srl. Se la società non ha fondi sufficienti, è possibile richiedere il fallimento dell’azienda e procedere con le azioni legali necessarie.
Inoltre, l’abuso di una Srl per evitare responsabilità potrebbe configurare reati di natura penale, con conseguenze per l’imprenditore. La legge tutela i lavoratori e non consente che la struttura giuridica di un’azienda sia usata per eludere gli obblighi retributivi.
