Se il lavoratore rifiuta categoricamente di sottoporsi alle visite mediche oppure agli accertamenti sanitari disposti dal medico competente, può subire delle pesanti sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro.
Questo comportamento da parte del dipendente, può portare con sé addirittura il licenziamento per giusta causa.
Il dipendente che assume questo comportamento, causa al datore di lavoro grossi problemi. Secondo la legge, per aver adibito un dipendente ad un’attività lavorativa per la quale la legge prevede l’obbligo della sorveglianza sanitaria, difatti, il datore può anche incorrere in sanzioni penali.
Rifiuto visita medica al lavoro: cosa si rischia?
