Dopo una lunga e complessa gestazione, il contratto collettivo nazionale del lavoro 2022-2024 per la scuola è stato finalmente firmato all’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, segnando un momento storico per il comparto dell’istruzione. L’accordo interessa 1 milione e 286mila dipendenti, di cui 850mila docenti, e prevede aumenti medi mensili di circa 150 euro per tredici mensilità, con punte fino a 185 euro per gli insegnanti più esperti e 240 euro per ricercatori e tecnologi. Il contratto garantirà inoltre il pagamento degli arretrati, che per i docenti possono raggiungere circa 2mila euro.
“È un risultato storico”, ha dichiarato il ministro dell’Istruzione, Giuseppe Valditara, sottolineando come gli stipendi del comparto fossero fermi da molti anni, tra il 2009 e il 2018, sotto diversi governi. “Oggi – ha aggiunto – restituiamo rispetto e dignità a chi lavora per l’istruzione dei nostri giovani”.
Il ministro della Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha evidenziato l’efficienza dell’operazione: “Abbiamo chiuso a tempo record questa tornata contrattuale per tutti i comparti e cominciamo a lavorare per il ciclo 2025-2027. Ciò significa che, in termini salariali, potremo riconoscere ai 3,4 milioni di dipendenti pubblici incrementi compresi tra il 12 e il 14% nel periodo 2022-2027”.
Le cifre del contratto e l’impatto sugli stipendi
Il nuovo contratto prevede aumenti medi mensili di 150 euro per i docenti e circa 110 euro per il personale Ata, mentre ricercatori e tecnologi riceveranno incrementi medi di 240 euro. Considerando anche il contratto 2019-2021, Valditara sottolinea che gli aumenti complessivi potrebbero arrivare, con il rinnovo 2025-2027, a 416 euro lordi mensili per gli insegnanti e 303 euro per il personale Ata, comprese le somme arretrate.
Soddisfazione è stata espressa anche dalla sottosegretaria all’Istruzione, Paola Frassinetti, e dal presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, che ha ricordato come questa settimana segni un traguardo significativo per il pubblico impiego: con la firma dei contratti di Enti Locali e Istruzione e Ricerca, oltre 1,6 milioni di lavoratori – metà del settore pubblico – hanno visto definito il proprio contratto, per un impegno complessivo di 4,1 miliardi di euro a regime.
La partita del prossimo contratto
Nonostante l’intesa appena siglata, la Flc Cgil ha scelto di non firmare, criticando l’entità degli aumenti: “Gli incrementi previsti e per oltre il 60% già erogati in busta paga sotto forma di indennità di vacanza contrattuale coprono meno di un terzo dell’inflazione del triennio di riferimento e sanciscono una riduzione programmata dei salari del comparto”. Tutti gli altri sindacati, Cisl, Uil, Gilda, Anief e Snals, hanno invece espresso soddisfazione per l’intesa raggiunta.
L’Aran ha già avviato i lavori per il ciclo contrattuale 2025-2027, con valori ipotizzabili che, a regime, prevedono aumenti medi a partire dall’1 gennaio 2027 di 135 euro al mese per il personale scolastico, 142 euro per i docenti e 104 euro per il personale Ata, sempre su tredici mensilità.
Un passo avanti atteso da anni
Con la firma del contratto 2022-2024, si pone finalmente fine a un lungo periodo di stagnazione salariale per il comparto scolastico, restituendo dignità e riconoscimento economico a chi ogni giorno è impegnato nell’istruzione di milioni di studenti italiani. L’intesa segna inoltre l’avvio di un percorso contrattuale pluriennale che punta a garantire continuità e stabilità economica per tutti i lavoratori del settore pubblico, a partire dalla scuola.
Il contratto appena siglato rappresenta dunque non solo un incremento economico concreto, ma anche un segnale politico e sociale: dopo anni di attese, tensioni e trattative complesse, lo Stato riconosce finalmente il valore del lavoro di docenti, Ata, ricercatori e tecnologi, tracciando un percorso di rilancio e valorizzazione del pubblico impiego.
