TERMOLI – Un intero anno in regime di solidarietà. È questa la prospettiva che attende i circa 2.000 dipendenti dello stabilimento Stellantis di Termoli, dove, a partire dal 1° settembre 2025 e fino al 31 agosto 2026, entrerà in vigore un nuovo contratto di solidarietà. La decisione è stata formalizzata nel corso di un incontro tra la direzione aziendale del sito produttivo e le organizzazioni sindacali, confermando un approccio condiviso per affrontare la delicata fase di transizione che sta vivendo l’industria automobilistica.
Il contratto di solidarietà – strumento previsto dalla normativa italiana per evitare licenziamenti collettivi in caso di crisi aziendali o riorganizzazioni – consente la riduzione dell’orario di lavoro per tutti i dipendenti, con una compensazione parziale del salario garantita da fondi pubblici. In questo caso, come già avvenuto nel precedente accordo, sarà mantenuta la maturazione dei ratei contrattuali, ovvero ferie, tredicesima, TFR e altri istituti, indipendentemente dai giorni effettivamente lavorati nel mese. Una clausola che rappresenta un importante elemento di tutela per i lavoratori coinvolti.
“Il contratto di solidarietà è uno strumento difensivo che, in questo momento, ci permette di affrontare una fase molto difficile”, ha dichiarato Francesco Guida, segretario regionale della Uilm Molise. Le parole del rappresentante sindacale fotografano una situazione in cui il ricorso agli ammortizzatori sociali non è più un’eccezione, ma parte integrante di una strategia per accompagnare lo stabilimento verso la riconversione produttiva.
Lo stabilimento di Termoli, attivo dal 1972, è da anni un punto di riferimento per la produzione di motori e trasmissioni, ed è al centro di un ambizioso piano di trasformazione annunciato da Stellantis nel 2021. In particolare, il sito è stato indicato come uno dei futuri poli per la produzione di batterie per veicoli elettrici, nell’ambito della strategia di elettrificazione del gruppo automobilistico multinazionale. Tuttavia, la transizione non è priva di incertezze e implica una gestione attenta dei tempi, degli investimenti e del personale.
La proroga del contratto di solidarietà arriva dunque in un contesto in cui il rallentamento della produzione termica e l’attesa per la piena riconversione dell’impianto impongono soluzioni temporanee, ma necessarie. I sindacati hanno espresso apprezzamento per la disponibilità dell’azienda a salvaguardare i livelli occupazionali, ma al tempo stesso chiedono chiarezza sui tempi e modalità della riconversione, che dovrà garantire formazione adeguata, occupazione stabile e prospettive industriali concrete.
Nel frattempo, i lavoratori continuano a convivere con un clima di incertezza, tra turni ridotti e attesa di notizie certe sul futuro dello stabilimento. La sfida, per Stellantis e per il territorio, sarà quella di trasformare questo periodo di transizione in un’opportunità di rilancio, facendo leva sulle competenze presenti e sulla riconversione verso una mobilità sostenibile.
Il contratto di solidarietà rappresenta dunque un compromesso tra presente e futuro, una misura ponte per tenere insieme esigenze produttive, sostenibilità occupazionale e strategia industriale. Un equilibrio delicato, che richiederà nei prossimi mesi una vigilanza costante e un dialogo serrato tra azienda, lavoratori e istituzioni.
