Generalmente, è importante per il dipendente comunicare apertamente con il datore di lavoro e cercare di rispettare le politiche e le procedure stabilite dall’azienda per gestire le assenze per malattia. Vediamo insieme cosa deve fare il dipendente:
Comunicazione: Di solito, il dipendente è tenuto a informare il datore di lavoro il prima possibile riguardo alla sua malattia e alla sua impossibilità di lavorare. Questo potrebbe richiedere di seguire una procedura interna definita dall’azienda.
Certificato medico: il dipendente è tenuto a fornire un certificato medico che attesti la sua malattia, specialmente se la malattia si protrae per più giorni.
Rispettare le regole aziendali: Il dipendente è tenuto a seguire le politiche e le procedure aziendali riguardanti le assenze per malattia, che potrebbero includere fornire aggiornamenti sul proprio stato di salute e la previsione di un ritorno al lavoro.
Collaborazione con il datore di lavoro: In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe richiedere al dipendente di partecipare a visite mediche o valutazioni per verificare la validità dell’assenza per malattia.
Rispettare i termini contrattuali: Se il contratto di lavoro contiene disposizioni specifiche riguardanti le assenze per malattia, il dipendente è tenuto a rispettarle.
